Posts Tagged ‘branding personal’

Marca personal y pensamiento lateral

Hace ya 40 años que el pensador maltés Edward de Bono publicó su “Lateral Thinking”, uno de los mejores manuales de creatividad que ha existido. Os aseguro que el método expuesto en el libro de Bono sigue más vigente que nunca. Hoy trataré de establecer una analogía entre el pensamiento lateral y el personal branding.

Si tenemos en cuenta que una marca personal es la portadora de un mensaje y si tenemos en cuenta que ese mensaje debería ser convincente, diferencial y relevante, ya tenemos una justificación para utilizar las técnicas de pensamiento divergente o lateral.

Para establecer una diferencia que nos ayude a generar una preferencia necesitamos pensar y actuar de forma distinta (eso también lo recogió Einstein). Tom Peters, en “The brand You 50” establece formas de pensamiento divergente como “The main chance is becoming a free agent in an economy of free agents, looking to do your best work and to secure a remarkable track record”.

Si nos pasamos la vida tratando de resolver nuestras debilidades, abandonaremos nuestras fortalezas y perderemos una oportunidad única de POSICIONARNOS en un entorno lineal.

Aquí os resumo algunas de las técnicas que recoge el pensamiento lateral, tanto en provocaciones como en analogías:

Palabra aleatoria

Se trata de introducir una palabra al azar (punto de entrada), luego generar una palabra que esté relacionada con la misma, y así sucesivamente, repitiendo este último paso. Cada vez que se cambie de palabra se intentará unir esta al problema para el cual se está buscando una solución, generando posibles ideas.

Escape

En este caso se examina el o los objetos involucrados en el problema y se niega o cancela una característica del mismo. A partir de este nuevo entorno, esta nueva situación generada, se buscan ideas con las herramientas habituales.

Piedra en el camino

Aquí la idea es exagerar, distorsionar o modificar de cualquier forma una entidad del entorno del problema (generalmente es muy útil suponer que cierta entidad es tal cual como se desea que fuese, no como es en realidad).

El método de inversión

En la inversión de problemas éstos se alteran en su sentido para ver cuál es su contrario y ver cómo se pueden solucionar, ver al problema y girarlo para llegar a un resultado favorable. En cuanto a este método no se planea solucionar el problema de lleno sino que el tomar la idea principal al invertirlo servirá para acercarse a su solución. El método de inversión también trata de evitar el encadenamiento de ideas y la cerrazón, buscar las soluciones más descabelladas en ocasiones puede funcionar. Ver al problema desde distintos puntos de vista, no fijarse sólo en uno, tener distintos ángulos de visión que nos permitan tener una visión más clara del problema, no verlo superficialmente.

Fraccionamiento o división

El objetivo del fraccionamiento es romper la sólida unidad de modelos de ideas, sin importar que sea confusa en algunos puntos, pero no se trata de encontrar las partes o de dividir los modelos en componentes, sino de crear nuevas partes y fraccionar los mismos componentes. Así, al dividir el modelo, se obtiene material para una reestructuración de los modelos, se intenta formar un nuevo orden. El objetivo del fraccionamiento es evitar los efectos de la inhibición implícita en los modelos fijos por medio de su descomposición.

Respuestas idóneas

Según De Bono, existen tres maneras en que el pensamiento puede ser obstruido: Puede faltar algo de información, puede existir un bloqueo mental o lo obvio obstruye la visión de una mejor opción. El tercer caso tendría una solución con la lógica lateral. Una vez estructurada la información es ya difícil transformarla en otra cosa. De este modo parece obvio que la única salida sea aquella que ofrece la información ya estructurada, de modo que si da respuesta al problema que se intenta resolver, pareciera que no hay necesidad de buscar otra.

Os aseguro que si aplicáis alguna o varias de estas técnicas a mejorar vuestra marca personal. A menudo me encuentro con clientes que presentan casos claros de bloqueo. Por ejemplo, personas con una amplia experiencia en un campo que, tras haber fracasado en un proyecto, deciden reinventarse renunciando a la experiencia adquirida.

Os deseo lo mejor en el intento. Si necesitáis un poco de ayuda, contad conmigo.

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Los profesionales buscan ‘personal branding’

Aquí os dejamos el artículo de María Paz López aparecido el pasado jueves en La Vanguardia

Estrategias para el empleo en tiempos de crisis

Los profesionales buscan ‘personal branding’

El método tiene dos fases: autoanálisis de puntos fuertes y cómo comunicarlos a otros | La identidad digital se cimenta en interacción y contactos; si no interactúas, no existes

Hace pocos años, hablar de marca personal sugería un universo deportivo de mejora de tiempos de competición. Pero los vocablos mutan con los usos sociales, y la eclosión en el mundo de la empresa y de las profesiones del concepto anglosajón personal branding –esto es, la marca en sentido comercial aplicada a las personas– ha dado a la expresión marca personal un nuevo significado.

augusto costhanzo

En España, cada vez más directivos y ejecutivos de empresas, y profesionales de disciplinas diversas, incluidos maestros de oficios, recurren a agencias y expertos para que les ayuden a configurar su propia marca personal, la que, en el mejor de los casos, les llevará a conseguir un nuevo empleo, avanzar en su carrera o brillar más en su ámbito de actuación. Internet y las redes sociales se han convertido en elementos esenciales de esa apuesta.

“El método de creación de marca personal toma elementos de la psicología, el marketing, la gestión de empresas, la comunicación y la filosofía”, explica el químico Andrés Pérez Ortega, asesor de personal branding (www.marcapropia.net) y autor de los libros Expertología. La ciencia de convertirse en un profesional de referencia (ed. Alienta) y Marca personal. Cómo convertirse en la opción preferente (ed. ESIC). Atención, aclara Pérez Ortega: “La creación de una marca, ya sea para una persona o para un producto, tiene dos etapas. La primera es de análisis de uno mismo, de sus creencias, valores, fortalezas y habilidades, y la segunda es de comunicación de esa marca, de establecimiento de relaciones. Y todo tiene que hacerse buscando la autenticidad, no el maquillaje o las falsas apariencias”.

La marca –recalcan los expertos– no es un mero envase; es confianza de los otros en esa persona o producto, es transmisión de credibilidad. Entre los casos citados por las agencias consultadas, hay algunos ilustrativos (que prefieren no dar su nombre). Un directivo del Barça, por ejemplo, empresario consolidado en su sector, hizo en el extranjero un curso de actualización para emprendedores. En ese curso fue premiado, con lo que creció su reputación como “joven emprendedor”, lo cual paradójicamente lesionó su perfil de empresario ya asentado. Para reposicionarse, dio conferencias en escuelas de negocios, y así creó una marca personal de experto sénior en gestión empresarial.

Otro caso: una periodista mexicana especializada en gestión de proyectos de comunicación en su país deseaba dar un giro a su carrera. Con ayuda de un experto en marca personal, redefinió la suya: centrarse en proyectos de comunicación en el ámbito de la mujer y trabajar en Europa. Las sesiones se realizaron a través de Skype y pagó los servicios por PayPal.
Las herramientas de internet resultan básicas para crear y transmitir la marca personal. Conviene tener tarjeta de visita también en formato electrónico, y empaquetar en la red el currículum vitae clásico según nuevos modos que enseñen lo que el profesional sabe hacer, con minivídeos, gráficos y enlaces. Llevar un blog temático ayuda (los motores de búsqueda los privilegian), así como tener perfiles en LinkedIn yFacebook, y no descuidar los mensajes de Twitter.

“La identidad digital en la red se caracteriza por la interacción y por los contactos”, explica Neus Arqués, socia y directora de una gestora de identidad digital de empresas (www.manfatta.com) y autora del libro Y tú, ¿qué marca eres? 12 claves para gestionar tu reputación personal (ed. Alienta). Interacción: “Si no interactúas, no existes –alerta Arqués–. El mero hecho de tener dado de alta un perfil en internet no basta, hay que interactuar. Y los contactos que se tienen en la red, las personas que conoces, hacen de aval de esa identidad digital”. Arqués y su equipo trabajan con empresas, no con individuos, pero dan seminarios a grupos de ejecutivos y estudiantes de escuelas de negocios, a los que animan a autogestionarse esa marca personal en internet.

“El blog es una excelente herramienta de visibilidad, así como estar en las redes sociales, pero también hay que cuidar el networking clásico”, añade Guillem Recolons, socio y asesor de una consultoría de marca personal (www.soymimarca.com). El intercambio de tarjetas de visita en conferencias y congresos aún funciona, del mismo modo que el contacto visual genera una empatía que no da una foto, por lo que lo sensato es combinar ambos tipos de redes de contactos.

Para definir y encauzar la marca personal, Recolons y sus socios y equipo practican elsistema iceberg con un enfoque multidisciplinar: “La parte del iceberg que no se ve incluye autoconocimiento e introspección, en manos de un psicólogo y un coach, y estrategia de producto, que lleva un especialista en marketing; mientras que la parte visible del iceberg es la comunicación de la marca, de lo cual se ocupa un publicitario, en este caso yo”. Entre sus clientes figuran: estudiantes cargados de másters, emprendedores y profesionales desempleados o en activo.

“La marca personal tiene que ver con los valores que queremos proyectar, tanto en el trabajo como en sociedad, con cómo queremos ser percibidos”, afirma Nadine Kazerounian, británica afincada en Barcelona, propietaria de la agencia Praxis Image Consultants (www.praxisimageconsultants.co.uk). Pero, según Kazerounian, no hay que subestimar el concepto clásico de imagen, entendido en modo presencial. “Las primeras impresiones sobre alguien, e incluso las siguientes, se forman largamente a través de pistas visuales: vestuario, maneras, lenguaje corporal y tono de voz –argumenta–, así que tener una buena imagen personal es básico para proyectar los valores de la marca personal, igual que el envase es fundamental en la marca de un producto”. Cuanto ayude a bien posicionarse es bienvenido.

#lateraltwits 26 Twitter como medio de captación de personas

Espero que las empresas que se dedican a RRHH no se enfaden conmigo, pero lo cierto es que Twitter se está convirtiendo poco a poco en una interesante herramienta de networking y de captación de “talento”.

Lo he podido comprobar en persona cuando dos clientes me pidieron localizar unos perfiles muy determinados con una premura de tiempo que hacía casi imposible la mediación de un especialista en recursos humanos. Y los encontré bastante rápido. Con el paso del tiempo, no es difícil superar los 500 o 600 seguidores en Twitter (recuerda que tu también los deberías seguir), cosa que crea una interesante correa de transmisión. Si además colocas un hashtag fácil de recordar lo puedes acelerar más.

Tengo la sensación de que Twitter + Linkedin pueden convertirse en plataformas perfectas para la búsqueda activa de empleo. Su inmediatez, costes bajos (nulos en Twitter), y sobre todo, su capacidad de síntesis versus formatos de curricula pesados, son sus principales ventajas. Desde luego, si yo trabajara en ese sector me metería de cabeza ahí dentro.

Posts relacionados: En la serie “LateralTwits” hemos hablado ya de Twitter como medio de comunicación Twitter como plataforma de diálogoTwitter como medio de información ,Twitter como medio de contactoTwitter como foro públicoTwitter como medio de denuncia,Twitter como red social abierta, Twitter como SMS socialTwitter como herramienta de marca personalTwitter como herramienta laboralTwitter como termómetro de la opinión públicaTwitter como plataforma para entrevistas y debates a tiempo real, Twitter como medio de vidaTwitter como gran base de datos pública o privada (las listas de Twitter)Twitter como estímulo a la creatividadTwitter como agenda pública (política y Twitter)Twitter como fanpage, Twitter como página personal, Twitter como elemento de promoción para empresasTwitter como símbolo de web 2.0,  Twitter como teaserTwitter como un libro abiertoTwitter como errorTwitter como testigo del día a día y Twitter como foro de recomendaciones

#lateraltwits 13 Twitter como medio de vida

Suena un poco duro, pero sí, hay empresas y personas que se ganan la vida con Twitter. Y muchas! De la misma manera que hay gente que se gana la vida con servicios esotéricos en teléfonos 900 y webs de dudoso contenido, Twitter es para muchos profesionales un medio de vida.

Para empezar, los desarrolladores de aplicaciones hacen su agosto con Twitter, una de las redes de mayor crecimiento con más de 100 millones de usuarios. A título de ejemplo, aquí tenéis algunas de las más utilizadas:

Just Tweet It, Twubble, Twittie Me, Twitdir, We Follow, Twellow, Twitscoop, Trendistic (previously Flaptor Search), Tweet Scan, Twitterment, Tweetmeme, Twistori, Twitturly, GoodBadMe, Favotter, Twitterholic, Toptweet, Twitrank, Tweet Beep, Site volume, Tweet Volume, Monitter, Hashtags, Twemes, Tweetchannel, Twitter Meter, Flaptor Trends, Twitter Spectrum, Serendipitwiterrous, Twittertroll, Twitter Buz, Link Bunch, Tweetwire, Twitterlinkr, Twitturls, Twitter Split, Twittearth, Twitter Vision, My Tweet Map, GeoTwitterous, Twitter Map, Twitter Local, TwitSpy, Geo Twitter, Mibazaar, Twitter Atlas, Twitter Faces, Twitter Keys, Twi8r, Phweet, Micro Reviews, Notches, Louder Tweets, Twitter Digest, Tweet2tweet, Twalala, Tweet Wheel, Twitter Karma, Twitter Snooze, My Tweeple, Less Friends, Qwitter, Does Follow, Twitterless, Twitter100, Twitterator, Twitter Who, Twitterlex, What’s Up?, Add Tweets, Twitterfeed, Feed Tweeter, Twitter Counter, Twit This, Twitter Tools, Twitter for WordPress, Loudtwitter, Twitter Sharts, Twitt Twoo, Twitter Updater, Twitter WordPress Sidebar Widget, WordTwit, Comment Twitter SMS Notification, Stammy’s RSS To Twitter, PingTwitter, Ping.fm, Hello.txt , Moodblast, Twibler, Twizon, iTwitter, Be Twittered, Twitter Facebook App, Friendfeed Twitter client, Twitku, Buy Later, Twitter Yedda, Twitget, Twitter Planet, Twitt, Twitter Viddler, Drupal on Twitter, Googlereader Twitter Script, Twitter King Widget, Your Minis, Group Tweet, Live Twitting, Crowd Status, Twitter Groups, Timer, Retweet Me, Remember the Milk, Twittercal, My Chores,Planypus, Server Mojo, Tweet Later, Twittertise, Tweet Ahead, Twit Response, Lazy Tweet, Toanswer, At Answer Me, Twitter Answers, Straw Poll, Twitter Polldaddy, Poll Tweets, Twittpoll, Tweet Burner, Twitter Grader, Tweet Stats, Twinfluence, Tweeple Twak, Twit Graph, Tweet 140, Twitter Ratio, Twittad, Magpie, Easy Tweets, The Mattinator, Twitter Backs, Twitter Patterns, Tweet Backs, Siah Design, Buttons, Twignature, Twitpic, Autopostr, Snaptweet, Twixr, Visual Twitter, Twitter Poster, Twiddeo, Twitplus, Twittershare, Twixxer, Tweet Cube, Pikter, Twittermail, Twitter Reply, OuTwit, Vtwitter, mail2twitter, Twittytunes, Blip.fm, Wiiizzz, Twit a Bit, Tweetake, Twitter Safe, Hahlo, Twitter Blacklist, Twerp Scan, Twitspam, TwitterIM, Yahoo Messenger Twitter Sync Plugin, TwitterYM, Twessenger, Twit4live, TikiTwit, Twitterific, Mad Twitter, Tweet-r. Twidget, Twhirl, Tweetdeck, Twinja, Snitter, Pwytter, Teletwitter, Twitterlicious, Twitter CLI, BLT, Twitteroo, Chirrup, Twadget, Twitgit, Vim Twitter Client, ZenTwitter, Twitux, Deskbar Twitter, Gtwitter, Twit.el, Spaz, Tweeter, GTwitter, Natsulion, Twitterpod, Twitterpost, Twittereeze, Twit Ki, Twitterfox, Shareaholic, Twitbin, Firefox Search Plugin, Twitterbar, Tweetbar, Twippera, Power Twitter, Yoono, Twitzer, Twitterlights, Twitterbook, Twitterline, Maxthon, Twitterfone, Twitsay, Twitter for iphone, Itwtr, Pocket Tweets, Twittai, CCtwit, Twapper, Twittelator, Twitterberry, Vlingo, Email Twitter, iTweet, Qik, Jargong, MoTwit, Widsets, Moby Picture, Twixr, Locify, Fring, Abiro Jitter, Jtwitter, Twidroid, Twitteresce, Twobile, Tiny Twitter, Twitter SpellCheck, Secret Tweet, Curse Bird, Tweet What You Eat, Foodfeed, Xbox 360 Gamer Tag, Twee60, @Trackthis, Bkkeeper, Commuter Feed, Foamee, InnerTwitter, Qwitter Tobacco, Post like a Pirate, Roll the dice, Twitter Me This, Tweet gift, Twaction, Xpenser, Twithire, GasCalc, Moonrise, Deal Tagger, LOL feeds, Textgasm, Sad Statements, Twitter Nonsense, Xbox to Twitter app, Twitterbox, Swotter, Twitterlit…
No sigo, cada día aparecen muchas aplicaciones creadas para mejorar la experiencia con Twitter. Por nuestras latitudes, las aplicaciones más conocidas son Tweetdeck. Twitpick, Twit this y Quitter. Prometo hacer un “review” de las aplicaciones más significativas en futuros posts.
Además de las aplicaciones, muchas empresas se ganan la vida consiguiéndote “followers” o seguidores para que tu perfil parezca importante. Personalmente apuesto por perfiles más cualitativos, pero lo cierto es que mucha gente se gana la vida con Twitter.

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#lateraltwits 05 Twitter como foro público

En la serie “LateralTwits” hemos hablado ya de Twitter como medio de comunicación Twitter como plataforma de diálogo, Twitter como medio de información y Twitter como medio de contacto.

Hoy el enfoque lo hacemos hacia Twitter como foro público.

Twitter se está convirtiendo en un gran foro. Posiblemente nunca llegue a sustituir a los foros temáticos que se encuentran en la red, pero al ser un medio único es fácil que alguien con un buen número de “followers” (seguidores) lanze una pregunta, y también será fácil que obtenga respuestas.

Podéis hacer la prueba. Con preguntas tan dispares como:

  • ¿Alguien sabe como se llama el secretario de estado para el deporte?
  • ¿Alguna recomendación teatral en Madrid para principios de 2011?
  • ¿Existe alguna universidad que trate los estudios de marca personal?
  • ¿Alguien me puede pasar un link sobre el uso del bookmarking social?
  • ¿Sabe alguien si hay liga de fútbol este fin de semana?

Y todo lo que se os ocurra. Seguro que tendréis respuesta, y en muchos casos será mejor que la que ofrezca un buscador, ya que a menudo interviene también el componente subjetivo (recomendación teatral, por ejemplo).

Si queréis que las respuestas no se pierdan en Twitter, siempre podéis crear un hashtag, las etiquetas de Twitter, para poder seguir el tema más fácilmente. Por ejemplo:

¿Alguien me recomienda un software para copias de seguridad? #softcopy

Creo que ya tenemos una utilidad más de Twitter, muy práctica, no olvidéis seguir la serie, que tiene un total de 27 posts con utilidades distintas.

Aprovecho para desearos lo mejor para el 2011… FELIZ AÑO!

Marca personal y castells

Infografía de Ramon Curto

Como sabéis, hace pocas semanas la UNESCO designó los castells como patrimonio cultural inmaterial de la humanidad. Nos parece una ocasión singular para establecer un símil con la creación de marcas personales.

Los Castells son una manifestación festiva típica de Catalunya, de más de 200 años de antigüedad. Consiste en el levantamiento de torres humanas formadas por la superposición de diversos niveles (entre 6 y 10). Los castells son erigidos por grupos de hombres y mujeres de todas las edades, llamados collas. Los castellers lucen una vestimenta tradicional característica y cada colla se diferencia por el color de la camisa que visten sus miembros.

El levantamiento de cada castell va acompañado de una música característica, interpretada con un instrumento de viento llamado gralla, que va marcando el ritmo del desarrollo de la construcción. Es habitual que el público asistente a esta clase de exhibiciones se incorpore voluntariamente a la base humana sobre la que se levantan los castells, formada por decenas de personas.

La pinya: El secreto de los castells es parecido al secreto de la construcción de la marca personal: mucha base, lo que se llama “la pinya”. Un grupo importante de castellers, que no se ven, forman los cimientos, la base para que el castell aguante. En la marca personal esa base sería el autoconocimiento, el análisis de la situación actual, la detección de habilidades y competencias. Se puede profundizar mucho en la base, reforzarla; en los castells este refuerzo recibe el nombre de folre.

El tronc o columna central: a medida que crean nuevos niveles sobre la base, disminuye el peso de los castellers, facilitando así que cada persona pueda aguantar en equilibrio el peso de otras personas. En la marca personal la columna central es la estrategia, la hoja de ruta, lo que define con todos los matices hacia dónde queremos ir, los plazos, las metas parciales.

El pom de dalt: es la parte más visible del castells, la que emerge con toda la fuerza y con un alzamiento de brazo de l’enxeneta nos indica que todo ha ido bien. Es la metáfora de la cima. En marca personal esta figura está representada por las herramientas que facilitan la visualización de la persona, artículos en diarios, las charlas o debates públicos, el estilo, el networking, la presencia en blogs, en redes sociales…

No confiéis nunca en quien se autodenomina “gurú”, en quien cree que la marca personal es abrir una cuenta en Linkedin o quien piense que todo se resuelve con un blog. La marca personal necesita estas tres fases, igual que un castell, y eso lleva trabajo, dedicación y tiempo. Preguntad a una colla castellera cuántas horas entrenan antes de levantar un castell: todas.